Законодавство при укладенні трудового договору

У 2025 році, коли воєнний стан продовжує діяти, роботодавець та працівник за взаємною згодою визначають форму трудового договору: усна чи письмова.

Під час воєнного стану застосовується спеціальний Закон № 2136. Ним  передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору, тобто дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково. Тож для укладення трудового договору достатньо буде оформити заяву працівника, наказ про прийняття на роботу і повідомити орган ДПС про нового працівника.Таким чином, оформлення трудових відносин без письмового трудового договору, навіть тоді, коли КЗпП вимагає наявність письмової форми, не буде порушенням під час воєнного стану.